이날 워크숍은 공단 내 소통과 교류 활성화를 통한 수평적인 조직 문화 조기 정착과 간부 직원들의 리더십 역량 강화를 위해 실시됐다.

교육은 전문 강사의 근골격계질환 예방 교육을 시작으로 ▲리더의 고객 만족과 감성 리더십 ▲혁신 및 적극 행정 우수사례 발표 ▲경영수지 현황 보고 ▲2025년 경영평가 최우수 등급 달성 전략 공유 등이 진행됐다.

공단은 2025년도에도 시민이 체감할 수 있는 성과 창출을 위하여 ‘NICE*’ 경영전략을 중심으로 혁신적 사고의 확산과 일하는 방식의 개선을 이루어 나간다는 방침이다.

김종필 이사장은 “소통 문화의 조기 정착과 리더십 강화를 통해 직원들이 역량을 충분히 발휘할 수 있는 분위기를 만들겠다”라며 “2025년에도 시민이 행복하고 체감할 수 있는 변화와 성과를 이루어 낼 수 있도록 전 직원이 한뜻으로 노력하자고 강조했다”라고 전했다.